Trivelopment NLP-Coach Diplomlehrgang
Systemischer Coach mit Aspekten der Lebens- und Sozialberatung
Der Diplomlehrgang zum systemischen Coach nach ÖDV-NLP bietet NLP-kundigen die Möglichkeit ihre bisher erlernten Coaching-Interventionstechniken mit neuen Interventionstechniken abseits von NLP zu kombinieren und in einen professionellen Coaching-Rahmen einzugliedern.
Profitieren Sie von Ihren, im NLP-Practitioner und NLP-Master Practitioner, erlangten Vorkenntnissen des Coaching und nützen Sie bereits vorhandenes Reflexions-Know How und NLP-Wissen, um in eine fortgeschrittene Dimension des Coaching vorzudringen. Dieser aufbauende Diplomlehrgang begleitet Sie auf dem Weg zu einem flexibleren, effektiveren und sensibleren Coach.
Zielsetzung des Lehrgangs
- Erlernen von professionellem Coaching-Know How
- Kompetenz durch eine Balance von Empathie, Praxis und Theorie
- Die praktische Umsetzung des Erlernten, die Integration der Einzelfähigkeiten zu einem harmonischen, umfangreichen, stimmigen Instrumentarium, damit der Coach präzise, kreativ, achtsam, wertschätzend und effizient arbeiten kann
- Menschen darin zu begleiten, deren Lösungen zu beschreiben, zu entwickeln und umzusetzen
- Zu erlernen, wie Sie Ihre bisherigen NLP-Kentnisse und die neuen, zusätzlichen Coaching-Methoden, in einen sinnvollen C.O.A.C.H.ing-Rahmen verwenden können.
- Erlernen, wie sich diese Methoden ergänzen und unterstützen.
- Anwendung im Changemanagement, Einzel-, Paar- und Team-Coaching im privaten Bereich und im Business
- Systemisches Wissen in Bezug auf Familien, Unternehmen, Teams, als auch des Individuums als ein Gesamtsystem geben Ihnen ein umfangreiches Wissen und Erkenntnisse um beratend tätig zu sein
Inhalte des NLP-Coach Lehrgangs
C.O.A.C.H.-Modell
Contracting, Offenlegen, Annähern, Changework und Hoffnung sind die 5 Phasen einen effektiven Coaching-Verlauf ausmachen.
GRAVES-Modell
Erkennen von Wertesystemen bei Einzelnen, Gruppen, Teams, und anderen Systemen.
Lösungsfokussiertes Coaching
Steve De Shazer und Iso Kim Berg entwickelten Interventionen um Klienten eine rasche Lösung/Veränderung zu ermöglichen. Lösungsfokussierte Sichtweisen, Frage-Techniken, ...
Debriefing
Eine einfühlsame Methode für Krisenmanagement und Krisenintervention
Focusing
Eugene T. Gentlin entwickelte diese Methode, die gezielte Anweisungen enthält und vom Coach empathisch beistehend begleitet wird. Auch eine Methode zur Stärkung der Intuition.
Modeliert von Frank Farelly. Erweiterung der Kommunikationsmöglichkeiten als Coach/LebensberaterIn.
Einblicke zu wingwave-Coaching
Eine Interventionsform, das in der Praxis eine schnelle und gezielte Hilfestellung ermöglicht. Dient zur Regulierung von emotionalem Stress, Leistungs- und Kreativitätsstress. Punktgenaues Feststellen von Stresselementen und zur Auflösung limbischer Blockaden in Problem- und Krisensituationen.
The Work
Byron Katies äußerst wirksame Interventionen um mit gezielten Frage-Sequenzen äußere Konflikte zu lösen.
Fragemodelle
Verschiedenste Fragemodelle im Coaching-Prozess effektiv eingebracht.
Konfliktvermeidung - Lösungsmodelle
Äußere Konflikte können durch gezieltes Erkennen von Drama-Positionen und deren Bedeutung, sowie einer bestimmten Sequenz von Aussagen einer raschen Lösung zugeführt werden. Für Einzel-, Paar- und Teamcoaching.
Coaching als Führungsinsrument
Dies erfordert zusätzliches Know-How, abseits der Coach-Klienten-Beziehung.
Paar-Coaching/Mediation
Umgang und Lösung von Konflikten zwischen Paaren, Teams, etc.
Teamphasen, Rangdynamik
Die Bedeutung von Alpha, Beta, Gamma und Omega und deren Umgang in Teams. Sie erlernen die Dynamiken in Teams zu erkennen und Dynamiken zu variieren.
Kriseninterventionen
Der Umgang mit dem Erlernten in Krisen.
und mehr ...
- Gefühlskategorien
Das Erkennen von Gefühlskategorien sichert dem Coach und dem Klienten ein gutes Klima der Begegnung und Veränderung - Grundlagen für die Lebens- und Sozialberatung
in den angrenzenden sozialwissenschaftlichen, psychologischen, psychotherapeutischen, pädagogischen und medizinischen Fachbereichen - u.v.m.
Weiterführende Berufssausbildung zum Lebens- und Sozialberater
Nach Absolvierung des Trivelopment der Berufsausbildung zum Lebens- und Sozialberater, dem Erhalt des Zeugnisses als LebensberaterIn und nach Nachweis Ihrer Beraterpraxis, der Vorlage des Genannten bei der WKO und deren Zustimmung bzw. Erhalt des Gewerbescheines, sind Sie berechtigt den Beruf des gewerblich anerkannten Lebens- und Sozialberaters auszuüben. Diese staatlich anerkannte Berufsausbildung mit Gewerbeschein ist mittlerweile zum Standard geworden.
NLP-Coach Diplomlehrgangab 05. April 2024 in 6 Modulen | Jetzt statt |
| Beginn: | 05. April 2024 |
|---|---|
| Dauer: | 18 Tage / 6 Module |
| Zeiten: | 15 - 20 Uhr am ersten Tag / Modul 10 - 18 Uhr an weiteren Tagen |
| Ausbildungsort: | Schloss Traunsee |
Preise inklusive Seminarunterlagen, Diplom, Testing, Kaffee-/ Teepausen Zertifizierung:NLP-Coach Diplom |
Bitte beachten Sie, dass für eine gewerbliche Durchführung von Aufstellungsarbeit und Coaching eine entsprechende Berufsberechtigung (Psychologe/in, Psychotherapeut/in, Unternehmensberater/in, Lebensberater/in und Sozialberater/in) notwendig ist, die mit der ausschließlichen Absolvierung dieser Ausbildung nicht gegeben ist.
Förderungender Seminarkosten sind über das Bildungskonto des Landes OÖ und über das ÖCERT möglich.
Ratenzahlung auf Anfrage möglich.
Module des Diplomlehrgangs
NLP-Coach Diplomlehrgang
05. – 07. April 2024, Modul 1
NLP-Coach Diplomlehrgang
24. - 28. Mai 2024, Modul 2
Alle Termine finden an Wochenenden statt. Ab Freitag Nachmittag, Samstag und Sonntag ganztags.
Ihre Trainer
DI Georg Schweibinz Xing
- Geschäftsführer von Trivelopment
Seit 1998 als Trainer und Coach erfolgreich. NLP-Lehrtrainer, -Lehrcoach, Lebens- & Sozialberater, Wingwave-Lehrtrainer
Mir ist es eine Freude, in Zeiten stetiger Veränderung, Lernende mit Herz, Humor, Intuition und Respekt zu begleiten - ein Mehr an Qualität in Beziehungen zu finden und dafür einen Kontext zu schaffen.
Daniela Philipp Xing
- Coach, Trainerin und Moderatorin
Diplomierte system. Lehrtrainerin und Coach und Vorstandsmitglied des DMVÖ von 2007 - 2013. Seit 1999 arbeitet sie als Unternehmensberaterin, Coach, Lektorin, Trainerin und Moderatorin.
Meine beruflichen Aktivitäten ähneln einem Kaleidoskop in dem viele unterschiedliche Steine zu einem Bild zusammenfließen. Das Gemeinsame ist die Freude daran, Ideen und Menschen bei ihrer Entfaltung zu inspirieren und zu begleiten.
WIN-WIN-WIN... Maßgeschneidert, kreativ, kompetent und mit einer Leichtigkeit die Georg Schweibinz besonders auszeichnet.
- Doris Mang
Lebensberaterin und Trainerin
Diplomlehrgänge von Trivelopment sind von nationalen und internationalen Dachverbänden des ÖDV-NLP, DVNLP, EANLP anerkannt. Förderungen über das Bildungskonto des Landes OÖ und über das ÖCERT sind möglich.