Trivelopment Trivelopment
Diplomlehrgang · Spezialisierung

Systemische Aufstellungen

Familienstellen und andere systemische Aufstellungen.

Werden Sie Systemische:r Aufstellungsleiter:in. Machen Sie innere Bilder und verborgene Dynamiken sichtbar – und wandeln Sie sie in tragfähige Lösungsbilder.

✓ Keine besonderen Vorkenntnisse nötig ✓ Förderbar (Bildungskonto OÖ / ÖCERT) ✓ Anerkannt von ÖDV-NLP, DVNLP & EANLP

Im Zentrum steht die Methode der Aufstellung: Ein System wird durch fremde Personen dargestellt, die inhaltlich nichts darüber wissen. So wird ein inneres Bild sichtbar – und lässt sich durch Umstellungen und Rituale in ein positives Lösungsbild wandeln. Die Repräsentant:innen berichten dabei ausschließlich körperliche Empfindungen an ihrer Position; diese lösen sich nach dem „Entrollen" wieder auf.

Für wen ist dieser Lehrgang?

Für alle, die sich zur Leitung systemischer Aufstellungen ausbilden lassen möchten – Berater:innen, Coaches, Trainer:innen, Menschen in Führungs- und pädagogischen Rollen oder Interessierte, die tief in systemische Dynamiken eintauchen wollen. Es sind keine besonderen Vorkenntnisse notwendig.

Einsatzfelder

✓Familiensysteme
✓Organisationen & Teams
✓Entscheidungsstrukturen & Entscheidungskonflikte
✓Ziele & Ressourcen
✓Konflikte mit Vorgesetzten, Kolleg:innen & Kund:innen
✓Berufliche Alternativen & Neuorientierung

Aufbau & Inhalte

24 Tage in 8 Modulen – mit viel eigener Aufstellungspraxis in einem geschützten, wertschätzenden Rahmen.

Systemisches Familienstellen (nach Bert Hellinger) +

Familienmitglieder werden durch Repräsentant:innen räumlich angeordnet, das innere Bild des Aufstellenden wird sichtbar. Über Umstellungen und Rituale entstehen Lösungsbilder – sichtbar werden die Dynamiken von Ausgleich, Ordnung und Bindung.

Organisationsaufstellungen +

Beziehungen in der Arbeitswelt: Konflikte mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden oder Kolleg:innen, Team- und Kundenkonflikte, Entscheidungskonflikte, Zielerreichung und berufliche Alternativen.

Die Methode & Rolle der Repräsentant:innen +

Wie Repräsentant:innen körperliche Empfindungen an ihrer Position wahrnehmen und berichten – und wie daraus tragfähige Lösungsbilder entstehen.

Auch ohne Diplomlehrgang möglich

Sie können an Aufstellungen auch als Klient:in, als Repräsentant:in oder als interessierte Person außerhalb des Diplomlehrgangs teilnehmen – ein wertvoller Weg, die Methode selbst zu erleben.

Ablauf & Eckdaten

Umfang
24 Tage in 8 Modulen (Wochenenden)
Ort
Schloss Traunsee, Altmünster
Voraussetzung
Keine besonderen Vorkenntnisse
Abschluss
Diplom Systemische Aufstellung

Seminarzeiten: Fr 15–20, Sa & So 10–18 Uhr. Inkludiert: Seminarunterlagen, Testing und Pausenverpflegung. Die Termine des nächsten Durchgangs teilen wir Ihnen gerne im Infogespräch mit. Hinweis: Für die gewerbliche Durchführung von Aufstellungsarbeit ist eine entsprechende Berufsberechtigung nötig (z. B. Lebens- & Sozialberater:in).

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Ich habe bei Georg Schweibinz einen Großteil meiner Ausbildung absolviert – vom NLP Practitioner und Master über den NLP Coach bis hin zum Systemischen Mastercoach und schließlich zur Lebens- und Sozialberater-Ausbildung. Und ich kann Georg aus tiefster Überzeugung empfehlen.
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Juliana Käfer
Juliana Käfer
NLP-Practitioner, Master & Coach, Systemischer Mastercoach, LSB

Häufige Fragen

Brauche ich Vorkenntnisse? +

Nein – es sind keine besonderen Voraussetzungen notwendig. Sie lernen die Methode von Grund auf, mit viel eigener Praxis.

Kann ich teilnehmen, ohne den ganzen Lehrgang zu machen? +

Ja – als Klient:in, Repräsentant:in oder interessierte Person können Sie auch außerhalb des Diplomlehrgangs an Aufstellungen teilnehmen.

Darf ich danach gewerblich aufstellen? +

Für die gewerbliche Durchführung ist eine entsprechende Berufsberechtigung nötig, etwa als Lebens- & Sozialberater:in. Gerne beraten wir Sie zu Ihrem Weg.

Eindrücke

Aufstellungsarbeit am Schloss Traunsee.

Familienaufstellung im Seminar
Aufstellungsarbeit mit Repräsentant:innen
Systemische Aufstellung im Raum
Lösungsbild einer Aufstellung
Aufstellungsfiguren in Händen
Seminarrunde im Kursraum
DI Georg Schweibinz

Lehrgangsleiter

DI Georg Schweibinz

Geschäftsführer von Trivelopment, seit 1998 als Trainer und Coach tätig. Er begleitet Aufstellungsarbeit in einem geschützten, wertschätzenden Rahmen – systemisch fundiert und mit viel Erfahrung.

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